?為了更加了解員工需求，促進(jìn)企業(yè)在發(fā)展過程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，促進(jìn)公司與員工之間的信息交流，使公司更加科學(xué)地進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)決策，2022年12月22日立江電子在一會(huì)議室開展了2022年度員工座談會(huì)，座談會(huì)分為兩場(chǎng)進(jìn)行，14:00—15:30開展一線員工座談會(huì)，15:30—17:00開展職能員工座談會(huì)。

此次座談會(huì)鄧仕輝鄧總?cè)虆⑴c，認(rèn)真聆聽各位代表的發(fā)言，并鼓勵(lì)員工暢所欲言，積極發(fā)表自己的觀點(diǎn)，提出問題后，大家一起來更好地解決問題。在會(huì)上員工從實(shí)際出發(fā)，代表自己的部門班組提出自己的建議。

    本次座談會(huì)不同于以往的會(huì)議，人事行政部為大家準(zhǔn)備了瓜子、零食，讓大家在放松狀態(tài)下邊吃邊聊，就當(dāng)是一家人坐下來聊聊天，提出自己的內(nèi)心真實(shí)想法，使員工更加有家的感覺，同時(shí)豐富了立江電子會(huì)議的召開形式。

 2022年度員工座談會(huì)的成功舉辦，讓公司更加了解到員工的需求和建議，針對(duì)合理建議公司將在2023年更好地做出調(diào)整和規(guī)劃，努力做到讓員工滿意，大家一起共同進(jìn)步！